Ergonomie am Arbeitsplatz: Welche Richtlinien gibt es?

Auch in Lager-, Produktions- und Verpackungsbereichen sind ergonomische Arbeitsplätze entscheidend. Doch mit Blick auf die Ergonomie am Arbeitsplatz: Welche Richtlinien gibt es dafür? Gibt es bereits Vorschriften durch das Gesetz oder Maßregeln, an die Sie sich halten können? 

Die Gestaltung der Ergonomie am Arbeitsplatz und die Richtlinien können nicht nur für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sein, sondern sich auch auf Produktivität und Effizienz auswirken. 

Bei Rocholz sind wir uns der Bedeutung und den zahlreichen Vorteilen ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung bewusst. Mit über einhundert Jahren Erfahrung in der Branche haben wir uns darauf spezialisiert, Lösungen zu finden, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen  

Mit diesem Beitrag möchten wir Ihnen eine Hilfestellung an die Hand geben, mit der Sie die Ergonomie am Arbeitsplatz und Richtlinien dafür einhalten und auch selbst erheben können.  

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Ergonomie am Arbeitsplatz - Wozu die Richtlinien? 

Die Ergonomie am Arbeitsplatz war noch nie so wichtig wie heute. Mit dem zunehmenden Bewusstsein für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewinnt auch die Ergonomie am Arbeitsplatz mit Richtlinien an Bedeutung. Die Ergonomie kommt nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen zugute, indem sie die Effizienz und Produktivität erhöht und die krankheitsbedingten Ausfälle reduziert.  

Die Einhaltung der Richtlinien für die Ergonomie am Arbeitsplatz ist daher von zentraler Bedeutung. Ergonomische Arbeitsplätze sind so konzipiert, dass sie bequem, sicher und effizient sind. Sie minimieren die körperlichen Belastungen, die durch schlechte Haltung, übermäßige Bewegungen und unpassende Arbeitsbedingungen verursacht werden können. 

Einige Vorteile ergonomischer Arbeitsplätze sind:  

• Verbesserung der Mitarbeitergesundheit: Durch Anpassung des Arbeitsplatzes an den Mitarbeiter anstatt umgekehrt können Gesundheitsprobleme wie Rückenschmerzen, Sehprobleme und repetitive Belastungen reduziert werden. 
• Steigerung der Produktivität: Ein ergonomischer Arbeitsplatz ermöglicht den Mitarbeitern, komfortabler und effizienter zu arbeiten, was zu einer verbesserten Produktivität führt. 
• Reduzierung von Ausfallzeiten: Durch die Reduzierung der körperlichen Belastung der Mitarbeiter können auch die krankheitsbedingten Ausfallzeiten verringert werden.

Experten-Tipp: 

Beginnen Sie mit kleinen Änderungen, wie der Einstellung der Höhe des Arbeitstisches oder eines Stuhles, einer wechselnden Arbeitshaltung, der Verbesserung der Beleuchtung und der Verwendung von ergonomischem Zubehör. Auch diese kleinen Veränderungen können einen großen Unterschied machen!  

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Rechtliche Grundlagen und Richtlinien für ergonomische Arbeitsplätze

Mit Blick auf Deutschland gibt es keine Gesetze, die für die Ergonomie am Arbeitsplatz Richtlinien mit Blick auf einzelne Arbeitsplätze gezielt definieren. Dennoch sollten ergonomische Maßnahmen nicht vernachlässigt werden, da bestimmte Gesetze sie ohne präzise definierte Vorgaben zur Arbeitsplatzgestaltung voraussetzen.  

Das wichtigste davon ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Der §3 ArbSchG schreibt vor, dass der Arbeitgeber Maßnahmen treffen muss, die die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter gewährleisten. Die Wirksamkeit dieser Maßnahmen muss regelmäßig überprüft werden und der Arbeitgeber muss stets das Ziel der Verbesserung der Arbeitsbedingungen anstreben. Konkrete Vorgaben gibt es nicht, dennoch könnten hier für die Ergonomie am Arbeitsplatz Richtlinien äußerst hilfreich sein.

Auch die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) nimmt eine wichtige Rolle ein. Sie schreibt vor, dass bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen aus medizinischer Sicht ergonomische Aspekte berücksichtigt werden müssen. Dies gilt insbesondere für die Organisation von Arbeitsabläufen. Außerdem müssen Technologie, Arbeitsmedizin und Hygiene auf dem aktuellen Stand des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts sein.  

Mit Blick auf die Ergonomie werden auch durch die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) Grundsätze festgelegt. Jedoch werden für die Ergonomie am Arbeitsplatz keine Richtlinien präzise definiert, die für jede Form eines Arbeitsplatzes bindend sind.  

Neben den gesetzlichen Vorgaben gibt es eine Vielzahl von Normen, wie die DIN EN ISO 6385, die Grundsätze für die Ergonomie definiert. Auch DIN 33402 (Körpermaße) und DIN EN ISO 10075 (psychische Gesundheit) enthalten wichtige Informationen, um für die Ergonomie am Arbeitsplatz eigene Richtlinien zu definieren. All diese Richtlinien betonen die Notwendigkeit, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Betriebsmitarbeiter entsprechen. 

Experten-Tipp: 

Bei der Planung und Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze ist es wichtig, nicht nur die gesetzlichen Vorgaben zu beachten, sondern auch die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Jeder Mitarbeiter hat individuelle Ansprüche, und was für den einen funktioniert, funktioniert möglicherweise nicht für den anderen! 

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So können Sie eigene Richtlinien erstellen

Das Erstellen eigener Richtlinien für die Ergonomie am Arbeitsplatz kann eine wertvolle Strategie sein, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Arbeit aus ergonomischer Sicht geplant und umgesetzt werden. Hier sind sechs Schritte, mit denen Sie für die Ergonomie am Arbeitsplatz Richtlinien selbst definieren und umsetzen können:  

1. Klarheit über alle gesetzlichen Vorgaben verschaffen: Ihr erster Schritt sollte immer sein, alle gesetzlichen Anforderungen und Standards in Ihrem Land zu verstehen. Diese dienen als Basis für die Gestaltung Ihrer eigenen ergonomischen Richtlinien. 
2. Aktuelle Arbeitsbedingungen einschätzen: Bevor Sie beginnen, Ihre Richtlinien zu erstellen, sollten Sie eine gründliche Beurteilung der aktuellen Arbeitsbedingungen durchführen. Dies hilft Ihnen zu identifizieren, welche Bereiche einer möglichen Verbesserung bedürfen. Unsere Tools Predimo oder HUMAN Dynamics können als Grundlage für eine ausführliche Analyse dienen, die eine präzise Verbesserung der Ergonomie in Arbeitsprozessen ermöglicht, indem die Tools die Bewegungen und Abläufe an Arbeitsplätzen detailliert in Echtzeit untersuchen. 
3. Mit Mitarbeitern sprechen: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess ist entscheidend, um für die Ergonomie am Arbeitsplatz Richtlinien zu erstellen. Sie sind diejenigen, die die Arbeitsbedingungen am besten kennen und einschätzen können. Sie geben Ihnen ein wertvolles Feedback und können Einsichten liefern. 
4. Richtlinien erstellen: Basierend auf Ihrer Bewertung und dem Feedback der Mitarbeiter beginnen Sie mit der Erstellung Ihrer Richtlinien. Denken Sie daran, dass für eine bessere Ergonomie am Arbeitsplatz Richtlinien praktisch und umsetzbar sein sollten. 
5. Richtlinien implementieren: Nachdem Sie für eine bessere Ergonomie am Arbeitsplatz Ihre Richtlinien erstellt haben, ist es an der Zeit für die Umsetzung. Dies kann die Anschaffung neuer Möbel oder Geräte, die Änderung der Arbeitsabläufe oder sogar die Umgestaltung des Arbeitsplatzes beinhalten. 
6. Richtlinien überprüfen und aktualisieren: Ergonomie ist ein dynamisches Feld und die Bedürfnisse können sich im Laufe der Zeit ändern. Daher ist es wichtig, Ihre Richtlinien zur Ergonomie am Arbeitsplatz regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf zu aktualisieren. 

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Rocholz als Partner für ergonomische Arbeitsplatzlösungen

In unserer mehr als einhundertjährigen Geschichte hat Rocholz stets den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt gestellt. Wir wissen, dass jeder Arbeitsplatz einzigartig ist und individuelle Anforderungen hat.  

Wir haben uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte ergonomische Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz und Produktivität steigern und gleichzeitig den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Die mehrfache Auszeichnung durch den Innovationspreis Ergonomie belegt das Bestreben von Rocholz. So ist etwa SYSTEM FLEX von Rocholz das erste (und lange Zeit einzige) System, das überhaupt eine Zertifizierung als ergonomisches Packtisch-System erhalten hat.  

Unser Angebot umfasst eine Vielzahl von Produkten und Lösungen, die die Einhaltung der Ergonomie-Richtlinien am Arbeitsplatz erleichtern:  

• Packtischsysteme: Unsere große Auswahl an Packtischen für Logistik-Arbeitsplätze  ist auf die unterschiedlichen Bedürfnisse abgestimmt. Die modularen Systeme (z.B. SYSTEM FLEX und SYSTEM 2000) ermöglichen eine ergonomische und effiziente Arbeitsumgebung, die sich ebenfalls flexibel für jeden Arbeitsplatz optimieren lässt. Mit SYSTEM UP bieten wir Ihnen die ideale Lösung für Steharbeitsplätze. 
• Schneidsysteme und Geschenkpapierabroller: Diese sind so konzipiert, dass sie den Arbeitsfluss erleichtern und gleichzeitig den Körper weniger belasten. 
• Intelligente Assistenzsysteme: Diese unterstützen den Arbeiter ergonomisch und helfen, den Arbeitsablauf fehlerfrei zu gestalten. 
• Weiteres Zubehör: Zu unserem Angebot gehören auch weitere Zusätze, die dabei helfen, bei der Ergonomie am Arbeitsplatz die Richtlinien noch besser umzusetzen. Insbesondere unsere Hubsysteme tragen dazu bei, die körperlichen Belastungen der Mitarbeiter zu reduzieren. 

Wie bei Rocholz unterstützen Sie gern, das Arbeitsumfeld in Ihrem Betrieb effizient und ergonomisch zu gestalten. 

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